דרוש עובד
מעסיק אחד פרסם מודעת דרושים כדי לאייש משרה פנויה במשרדו.
הגיעו אליו עשרות פניות, מתוכן הוא סימן שתיים כמתאימות, וזימן אליו את שתי המועמדים לראיון.
על פניו היה נראה כי שתי המועמדים שווים בכישוריהם ובניסיונם והמעסיק התקשה לבחור ביניהם.
הוא החליט לזמן אותם לראיון נוסף שבמהלכו ינסה לשים לב להתנהגותם ולקוות שמשהו בה ייתן לאחד יתרון על פני השני.
המועמד הראשון נכנס לחדר והשאיר מאחוריו את הדלת פתוחה. המעסיק שוחח איתו כרבע שעה ואז ביקש ממנו להמתין לו בחוץ, אז נכנס המועמד השני וסגר מאחריו את הדלת. גם איתו שוחח המעסיק מספר זהה של דקות ואז ביקש גם ממנו להמתין בחוץ.
אח”כ המעסיק פנה למזכירתו ואמר לה: “המועמד הראשון שדיברתי איתו עונה כל הדרישות של המשרה אבל אני החלטתי להעסיק דווקא את המועמד השני”.
המזכירה התפלאה מאד: “מדוע החלטת ככה?” שאלה אותו. – “המועמד הראשון השאיר את הדלת פתוחה לאחר שנכנס לחדר”, ענה לה, “וזה מצביע על כך שהוא טיפוס עצלן, ולעומתו המועמד השני טרח וסגר את הדלת. אז למרות שכישוריו נופלים מעט משל הראשון, העובדה שלא התעצל לסגור את הדלת מוכיחה שהוא חרוץ. לכן הוא ילמד מהר את מה שהוא לא יודע…”
הנמשל:
אחים יקרים, גם אם אדם מלומד ומוסמך במקצועו, בכל זאת כאשר אין לו את דרך ארץ בסיסית, ונימוסים האלמנטריים (כמו למשל סגירת דלתות, פינוי צלחות וכוסות בסוף הארוחה, זריקת הפסולת לאשפה וכדומה) – אז מה הועילו לו כל לימודיו…
אבל למרות זאת, אני שמח שאצלנו, העם היהודי, קני המידה לקבלה לעבודה הם קצת אחרים… אם כי אני לא מזלזל בכלל בחשיבות של נימוס ודרך ארץ.
אבל להפסיד עבודה בגלל סגירת דלת?! זה כבר יותר מידי.
